Đơn xin nghỉ thai sản

Mẫu đơn xin nghỉ thai sản chuẩn – người lao động trước khi nghỉ thai sản gửi đơn xin nghỉ việc lên cấp trên xét duyệt. Nội dung ghi trong mẫu đơn yêu cầu nghỉ thai sản cần đảm bảo chi tiết rõ ràng về thời điểm xin nghỉ.

Bạn đang xem: Đơn xin nghỉ thai sản

*

Đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản nộp cho cơ quan, đơn vị của người lao động.

1. Thời hạn đề nghị nghỉ thai sản

Người lao động có thai có thể tự chọn thời gian nghỉ thai sản. Tuy nhiên, thời gian rảnh rỗi được đánh giá cao thai sản thực hiện đúng thời gian nghỉ việc được quy định trong Luật Bảo hiểm xã hội. Cụ thể, theo quy định tại khoản 1 Điều 34 Luật BHXH 2014 thì thời gian nghỉ thai sản như sau:

“Người lao động khi sinh con được nghỉ trước và sau khi sinh con 6 tháng. Nếu người lao động sinh đôi trở lên thì kể từ con thứ hai, cứ mỗi con, mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ thai sản trước khi sinh con tối đa không quá 02 tháng.

Dựa trên thời gian nghỉ

2. Mẫu đơn xin nghỉ thai sản

Dưới đây là mẫu đơn xin nghỉ thai sản gửi cho công ty, đơn vị xin nghỉ thai sản. Người lao động viết đơn theo mẫu để được

Tải về mẫu đơn xin nghỉ thai sản mới nhất >> TẠI ĐÂY

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

độc lập-Tự do-Hạnh phúc

*****

ĐƠN XIN TRỢ CẤP BỆNH NHÂN

Kính gửi: – Ban Giám đốc Công ty …………………….…. (1)

– Nguồn nhân lực

– Trưởng phòng …………. ………… (2)

Tôi tên là: …………………… .. ………… .. Sinh ngày …………………….

Chức vụ: …………………… .. …… .. Chức vụ: …………. ………….

Số chứng minh nhân dân: ………………………….. Ngày cấp. ……… ……………. Nơi cấp …

Địa chỉ hiện tại :………………………………………. . ……………………………

Hiện tại, tôi đang mang thai gần đến ngày dự sinh. Ngày sinh dự kiến ​​là …

Để đảm bảo sức khỏe và có thời gian chuẩn bị tốt nhất cho việc sinh con, tôi xin phép Ban Giám đốc cho phép tôi được nghỉ để hưởng chế độ thai sản theo quy định của Nhà nước.

Thời hạn xin nghỉ việc kể từ ngày ….. / …. / …. đến ngày …… / ….. / ….. (3)

Trong thời gian nghỉ sinh tôi sẽ chuyển công tác cho ……………………. (4) hiện đang làm việc tại… ………… (5).

Sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, tôi xin hứa sẽ trở lại làm việc đúng giờ và chấp hành nghiêm túc mọi quy định của công ty.

Xem thêm: Mẹ bị viêm tuyến vú có nên cho con bú không, phải làm sao? Mẹ bị viêm tuyến vú có nên tiếp tục cho con bú?

Kính mong hội đồng xem xét và tạo điều kiện giúp đỡ.

Tôi xin chân thành cảm ơn!

………., Ngày tháng năm……

Ý kiến ​​của giám đốc của người nộp đơn

……………………………. … …… ……….

Lưu dấu trang:

Tới (1): Nhập công ty nơi nhân viên làm việc.

Đến (2): Nhập bộ phận nhân viên trực tiếp làm việc.

Tại (3): Bước vào thời gian nghỉ 06 tháng.

To (4): Ghi tên người trực tiếp nhận nhiệm vụ.

Ở (5): Vào phòng người nhận nhiệm vụ làm việc.

Sau khi điền đầy đủ thông tin vào mẫu đơn xin nghỉ thai sản, người lao động ký và ghi rõ họ tên vào phần người làm đơn và trình phòng nhân sự hoặc ban giám đốc duyệt.

3. Quy định về số ngày nghỉ thai sản.

Sau khi nộp hồ sơ nghỉ thai sản cho đơn vị, công ty, người lao động chờ ý kiến ​​phê duyệt của ban giám đốc và bộ phận phụ trách. Thời gian nghỉ thai sản có thể được kéo dài từ trước khi sinh con đến sau khi sinh con, tuy nhiên nếu bạn nghỉ thai sản trước khi sinh con thì thời gian nghỉ không quá 2 tháng.

Theo quy định của Luật BHXH năm 2014, tùy từng trường hợp mà thời gian hưởng chế độ thai sản sẽ khác nhau. Trong đó, phụ nữ sinh con được nghỉ tới 6 tháng để phục hồi sức khỏe, chăm sóc con nhỏ. Cụ thể, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong năm 2021 đối với từng trường hợp được quy định như sau:

*

Không chỉ người lao động sinh con mới được nghỉ thai sản mà người lao động có vợ sinh con cũng được hưởng chế độ thai sản. Trường hợp sinh đôi phải sinh mổ thì người cha được nghỉ 10 – 14 ngày, cứ sinh thêm con thì người cha được nghỉ thêm 3 ngày.